TNTに新しく入ったメンバはどんな仕事をするのでしょうか。基本的にTNTでは新入社員であろうがベテランであろうが同じ業務と責任を求めていきますし、もちろん同じ権限も持っていますのであまり違いはありません。新入社員であってもそのスペシャリティを活かしてお客様に対してより良いソリューションを提供することや、場合によっては他メンバのスペシャリティをうまく活かすことが求められます。
TNTの空気(社風)に慣れるまではこれを肌で感じながら積極的に行動することが必要になります。そして経験を積んだベテランになってくるとより上手に仕事を自ら発掘・プロデュースして周りのスペシャリストと協調できるようになってきます。
このようにTNTに於いて「キャリアアップ」とはすなわち経験値を積むことで、より上手に仕事ができるようになることであると言えます。その段階でTNT内部での職位も変化していきます。 |
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スタッフはそのスペシャリティを活かし、また磨きながら業務を遂行します。この時点では業務内容は指示されますが、自ら仕事をプロデュースできるシニアスペシャリストやユニット長を目指すことがキャリアアップとなります。
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スペシャリストは自らの業務内容について自律的に考えながら遂行します。スペシャリティをさらに磨いてシニアスペシャリストを目指すか、マネジメント能力を身につけてユニット長を目指すことがキャリアアップとなります。
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ユニット長は自らスペシャリストとして活躍しつつスタッフをまとめ、さらにマネジメントもする職位です。管理職として会社経営により深く関わるか、もしくはスペシャリティをさらに磨いてシニアスペシャリストになるキャリアチェンジが可能です。
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世界トップレベルの技術力を誇るスペシャリストで孤高の存在と言えます。業務遂行に高い自由度と責任を持ちます。自らの勤務場所や勤務時間についても自由に決定し、最適なソリューションを提供します。個人事業主としてフリーランス契約に進化することもできますし、マネジメントを行いたいということであれば管理職にキャリアチェンジすることも可能です。
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管理職は自らもスペシャリティを発揮しつつ、リーダーシップをもってTNTメ ンバを統率します。管理職は経営者と一体となって、会社経営により深く関わります。
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